Poortwachter Deventer

Bij ziekte van een van uw werknemers krijgt u als werkgever te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Deze stelt dat u als werkgever verplicht bent ervoor te zorgen de zieke werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Of dat nu in uw bedrijf in Deventer of uiteindelijk ergens anders is. Het UWV speelt bij de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter een belangrijke rol. Ook bij de vestiging in Deventer kunt u veel informatie inwinnen over de regels en verplichtingen rondom de Wet Verbetering Poortwachter.

Medewerking werknemer voor naleving wet

Voor het goed naleven van de Wet Verbetering Poortwachter bent u afhankelijk van de medewerking van de zieke werknemer. Deze dient zich immers aan de afspraken te houden die u binnen zijn of haar reïntegratietraject heeft opgesteld. Houdt de werknemer zich niet aan de afspraken, dan kan het UWV in Deventer hem of haar een sanctie opleggen. Omgekeerd geldt ook voor u dat u zich aan de afspraken dient te houden. Ga daarom goed na wat er bij de Wet Verbetering Poortwachter allemaal komt kijken. Het kan u in een later stadium een eventuele sanctie besparen.

Westra Werkzaken, ook voor advies over de wet Poortwachter

Wilt u als werkgever uw organisatie op personeelsgebied verbeteren? Heeft u behoefte aan daadkrachtige ondersteuning in uw Arbo- en verzuimmanagement? Of bent u op zoek naar nieuw personeel? Dan bent u bij Westra Werkzaken aan het juiste adres.

Tevreden, gemotiveerde en gezonde werknemers op de juiste werkplek vormen de spil van een bedrijf. Het is dan ook van essentieel belang, dat u hier aandacht aan besteedt. Westra Werkzaken kan u helpen bij het doelgericht en effectief ontwikkelen of verbeteren van uw beleid alle gebieden, dus ook de Wet Poortwachter.

Neem via onderstaande formulier contact op en u krijgt als ondernemer uit de regio Deventer vrijblijvend informatie over de Wet Poortwachter.